ОГЛАВЛЕНИЕ
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
2. ТРУДОВОЙ ДОГОВОР. ГАРАНТИИ ПРИ ЗАКЛЮЧЕНИИ, ИЗМЕНЕНИИ
И РАСТОРЖЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
3. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА
4. ОПЛАТА И НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА
5. СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ И МЕРЫ СОЦИАЛЬНОЙ ПОДДЕРЖКИ
6. ОХРАНА ТРУДА И ЗДОРОВЬЯ
7. ПОДДЕРЖКА МОЛОДЫХ ПЕДАГОГОВ
8. ГАРАНТИИ ПРОФСОЮЗНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
9.ОБЯЗАТЕЛЬСТВА ВЫБОРНОГО ОРГАНА ПЕРВИЧНОЙ ПРОФСОЮЗНОЙ
ОРГАНИЗАЦИИ
10. КОНТРОЛЬ ЗА ВЫПОЛНЕНИЕМ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА.
ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА

3
4
7
12
15
18
21
22
25
26

2

I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и
работниками учреждения в лице их представителей и является правовым актом,
регулирующим социально-трудовых и связанных с ними экономических
отношений в
Муниципальном казённом дошкольном образовательном
учреждении «Детский сад «Вишенка» в соответствии с действующим
законодательством Российской Федерации, направлено на обеспечение
стабильной и эффективной деятельности дошкольного учреждения.
1.2. Основой для заключения Коллективного договора являются:
Конституция Российской Федерации;
нормы международного права и международные договоры Российской
Федерации (если они не противоречат Конституции Российской Федерации);
Трудовой кодекс Российской Федерации (далее - ТК РФ);
Федеральный закон от 12 января 1996 г. № 10-ФЗ «О профессиональных
союзах, их правах и гарантиях деятельности»;
Федеральный закон от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ «Об образовании в
Российской Федерации» (далее - Федеральный закон № 273-ФЗ);
Закон Калужской области от 14.11.2000 (ред. от 27.12.2007) № 62-ОЗ «О
социальном партнерстве в Калужской области»;
законодательные и иные нормативные правовые акты;
Отраслевое соглашение по организациям, находящимся в ведении
Министерства образования и науки Российской Федерации;
Соглашение между Министерством образования и науки Калужской
области и Калужской областной организацией Профессионального союза
работников народного образования и науки Российской Федерации по
регулированию социально-трудовых и связанных с ними экономических
отношений в отрасли на 2023-2025 годы.
Соглашение
между отделом
образования
администрации
МР
«Сухиничский
район»
и
Сухиничской
районной
организацией
профессионального союза работников народного образования и науки
Российской Федерации по регулированию социально-трудовых и связанных с
ними экономических отношений в отрасли на 2023-2025 годы.
1.3. Сторонами Коллективного договора являются:
Работодатель в лице руководителя образовательного учреждения
Зайцевой Кристины Сергеевны (далее – Работодатель),
Работники учреждения в лице их полномочного представителя Птушкиной
Татьяны Павловны (далее Профсоюз).
1.4. Действие настоящего Коллективного договора распространяется на
всех работников образовательного учреждения, в том числе заключивших
трудовой договор о работе по совместительству.
1.5. Работодатель обязан ознакомить под роспись с текстом коллективного
договора всех работников образовательного учреждения в течение 3 дней после
его подписания.
1.6. Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения
наименования образовательного учреждения, реорганизации в форме
3

преобразования, а также расторжения трудового договора с руководителем
образовательного учреждения.
1.7. При реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении)
образовательного учреждения коллективный договор сохраняет свое действие в
течение всего срока реорганизации.
1.8. При смене формы собственности дошкольного образовательного
учреждения коллективный договор сохраняет свое действие в течение трех
месяцев со дня перехода прав собственности.
Любая из сторон имеет право направить другой стороне предложение о
заключении нового коллективного договора или о продлении действующего на
срок до трех лет, которое осуществляется в порядке, аналогичном порядку
внесения изменений и дополнений в коллективный договор.
1.9. При ликвидации образовательного учреждения коллективный договор
сохраняет свое действие в течение всего срока проведения ликвидации.
1.10. Стороны договорились, что изменения и дополнения в коллективный
договор в течение срока его действия могут вноситься по совместному
решению представителями сторон без созыва общего собрания работников в
установленном законом порядке (статья 44 ТК РФ). Вносимые изменения и
дополнения в текст коллективного договора не могут ухудшать положение
работников по сравнению с законодательством Российской Федерации и
положениями прежнего коллективного договора
1.11. Контроль за ходом выполнения коллективного договора
осуществляется сторонами коллективного договора в лице их представителей.
1.12. Стороны коллективного договора обязуются проводить обсуждение
итогов выполнения коллективного договора на общем собрании работников не
реже одного раза в год.
1.13. Локальные нормативные акты образовательной организации,
содержащие нормы трудового права «Правила внутреннего трудового
распорядка», «Положение об оплате труда» являются приложением к
коллективному договору, принимаются по согласованию с выборным органом
первичной профсоюзной организации.
1.14. Работодатель обязуется обеспечивать гласность содержания и
выполнения условий коллективного договора.
1.15. В течение срока действия коллективного договора ни одна из сторон
не вправе прекратить в одностороннем порядке выполнение принятых на себя
обязательств.
1.16. Настоящий коллективный договор вступает в силу с момента его
подписания сторонами
с 01.01.2023 г. и действует по
31.12.2025г.
включительно.
II. ГАРАНТИИ ПРИ ЗАКЛЮЧЕНИИ, ИЗМЕНЕНИИ И РАСТОРЖЕНИИ
ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
2. Содержание трудового договора, порядок его заключения, изменения и
расторжения определяются в соответствии с ТК РФ, другими
законодательными
и
нормативными
правовыми
актами,
уставом
4

образовательной организации, правилами внутреннего трудового распорядка и
не могут ухудшать положение работников по сравнению с действующим
трудовым законодательством, а также Соглашением между отделом
образования администрации МР «Сухиничский район» и Сухиничской
районной организацией профессионального союза работников народного
образования и науки Российской Федерации по регулированию социальнотрудовых и связанных с ними экономических отношений в отрасли на 20232025 годы.
2.1.Стороны договорились, что:
2.2. Работодатель не вправе требовать от работника выполнения работы,
не обусловленной трудовым договором, условия трудового договора не могут
ухудшать положение работника по сравнению с действующим трудовым
законодательством.
2.3. Работодатель обязуется:
2.3.1. Заключать трудовой договор с работником в письменной форме в
двух экземплярах, каждый из которых подписывается работодателем и
работником, один экземпляр под роспись передать работнику в день
заключения.
2.3.2. При приеме на работу (до подписания трудового договора)
ознакомить работников под роспись с настоящим коллективным договором,
уставом МКДОУ «Детский сад «Вишенка», правилами внутреннего трудового
распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно
связанными с их трудовой деятельностью, а также ознакомить работников под
роспись с принимаемыми впоследствии локальными нормативными актами,
непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.
2.3.3. В трудовой договор включать обязательные условия, указанные в
статье 57 ТК РФ, режим и продолжительность рабочего времени, льготы и
компенсации. Условия трудового договора могут быть изменены только по
согласованию сторон и в письменной форме, а также на основании нормативно
- правовых актов Калужской области.
При включении в трудовой договор дополнительных условий не допускать
ухудшения положения работника по сравнению с условиями, установленными
трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами,
содержащими нормы трудового права, соглашениями, локальными
нормативными актами, настоящим коллективным договором
2.3.4. Заключать трудовой договор для выполнения трудовой функции,
которая носит постоянный характер, на неопределенный срок. Срочный
трудовой договор заключать только в случаях, предусмотренных статьей 59
ТК РФ.
При приеме на работу педагогических работников, имеющих первую или
высшую квалификационную категорию, а также ранее успешно прошедших
аттестацию на соответствие занимаемой должности, после которой прошло не
более трех лет, испытание при приеме на работу не устанавливается.
2.3.5. Оформлять изменения условий трудового договора путем
заключения дополнительных соглашений к трудовому договору, являющихся
5

неотъемлемой частью заключенного между работником и работодателем
трудового договора.
2.3.6. Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в
том числе перевод на другую работу, производить только по письменному
соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев,
предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 и статьей 74 ТК РФ.
Временный перевод педагогического работника на другую работу в
случаях, предусмотренных частью 3 статьи 72.2. ТК РФ, возможен только при
наличии письменного согласия работника, если режим временной работы
предусматривает увеличение рабочего времени работника по сравнению с
режимом, установленным по условиям трудового договора.
2.3.7. Сообщать первичной профсоюзной организации в письменной
форме не позднее, чем за три месяца до начала проведения соответствующих
мероприятий, о сокращении численности или штата работников и о возможном
расторжении трудовых договоров с работниками в соответствии с пунктом 2
части 1 статьи 81 ТК РФ, при массовых увольнениях работников – также
соответственно не позднее, чем за три месяца.
В случае массового высвобождения работников, уведомление должно
содержать социально-экономическое обоснование. Увольнение членов
профсоюза по инициативе работодателя в связи с ликвидацией (п.1,ст.81 ТК
РФ) и сокращением численности или штата (п.2,ст.81 ТК РФ) проводить с
мнения (предварительного согласия) профкома (ст.82 ТК РФ).
2.3.8. Обеспечить преимущественное право на оставление на работе при
сокращении штатов работников с более высоким качеством труда и
квалификацией. Кроме перечисленных в статье 179 ТК РФ преимущественное
право на оставление на работе имеют работники:
- предпенсионного возраста (за 2 года до пенсии);
- проработавшие в организации свыше 10 лет;
- одинокие матери, воспитывающие ребенка в возрасте до 16 лет;
- одинокие отцы, воспитывающие ребенка в возрасте до 16 лет;
- родители, имеющие ребенка – инвалида в возрасте до 18 лет;
- награжденные государственными и (или) ведомственными наградами в
связи с педагогической деятельностью;
- педагогические работники, приступившие к трудовой деятельности
непосредственно после окончания образовательной организации высшего или
профессионального образования и имеющие трудовой стаж менее одного года.
2.3.9. Высвобождаемым работникам предоставляются гарантии и
компенсации, предусмотренные
действующим законодательством при
сокращении численности штата (ст. 178, 180 ТК РФ). При появлении новых
должностей в дошкольном учреждении, работодатель обеспечивает приоритет
в приёме на работу работников ранее уволенных из дошкольного учреждения в
связи с сокращением численности работающих.
2.3.10. Расторжение трудового договора в соответствии с пунктами 2, 3 и 5
части 1 статьи 81 ТК РФ с работником – членом Профсоюза по инициативе
работодателя может быть произведено только с учетом мнения первичной
профсоюзной организации.
6

2.3.11. Направлять педагогических работников на дополнительное
профессиональное образование по профилю педагогической деятельности не
реже чем один раз в три года (подпункт 2 пункта 5 статьи 47 Федерального
закона от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ «Об образовании в Российской
Федерации», статьи 196 и 197 ТК РФ).
2.3.12. В случае направления работника для профессионального
обучения или дополнительного профессионального образования сохранять за
ним место работы (должность), среднюю заработную плату по основному
месту работы и, если работник направляется для повышения квалификации в
другую местность, оплачивать ему командировочные расходы (суточные,
проезд к месту обучения и обратно, проживание) в порядке и размерах,
предусмотренных для лиц, направляемых в служебные командировки в
соответствии с документами, подтверждающими фактически произведенные
расходы.
2.3.13. При направлении работников в служебные командировки норма
суточных устанавливается за каждые сутки нахождения в командировке в
следующих размерах (Приложение 1):
2.3.14.
Предоставлять гарантии и компенсации работникам,
совмещающим работу с получением образования в порядке, предусмотренном
главой 26 ТК РФ, в том числе работникам, уже имеющим профессиональное
образование соответствующего уровня, и направленным на обучение
работодателем.
2.3.15. Содействовать работнику, желающему пройти профессиональное
обучение по программам профессиональной подготовки, переподготовки,
повышения
квалификации
или
дополнительного
профессионального
образования по программам повышения квалификации
и программам
профессиональной переподготовки педагогических работников и приобрести
другую профессию.
Предусмотреть в правилах внутреннего трудового распорядка, свободные от
обязательного присутствия в образовательной организации дни, с целью
использования их для дополнительного профессионального образования,
самообразования, подготовки к занятиям для педагогических работников.
2.3.16. Рассматривать все вопросы, связанные с изменением структуры
дошкольного образовательного учреждения, его реорганизацией с участием
первичной профсоюзной организации.
2.3.17. При принятии решений об увольнении работника в случае
признания его по результатам аттестации несоответствующим занимаемой
должности вследствие недостаточной квалификации принимать меры по
переводу работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у
работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую
квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или
нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его
состояния здоровья (часть 3 статьи 81 ТК РФ).
2.3.18. Изменения требований к квалификации педагогического работника
по занимаемой им должности, в том числе установленных профессиональным
стандартом, не может являться основанием для изменения условий трудового
договора либо расторжения с ним трудового по пункту 3
статья 81
7

(несоответствие занимаемой должности или выполняемой работе вследствие
недостаточной квалификации), если по результатам аттестации, проводимой в
установленном порядке, работник признан соответствующим занимаемой им
должности или работнику установлена первая (высшая) квалификационная
категория.
2.4. Профсоюзный комитет обязуется осуществлять контроль за
соблюдением работодателем трудового законодательства и иными
нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права,
соглашениями, локальными нормативными актами, настоящим коллективным
договором при заключении, изменении и расторжении трудовых договоров с
работниками.
III. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА
3.
Стороны при регулировании вопросов рабочего времени и
времени отдыха исходят из того, что:
3.1. Продолжительность рабочего времени и времени отдыха педагогических
и других работников образовательных организаций устанавливается в
соответствии с трудовым законодательством приказом Минобрнауки России от
11.05.2016 № 536 «Об утверждении особенностей режима рабочего времени и
времени отдыха педагогический и иных работников организаций,
осуществляющих образовательную деятельность» в зависимости от
наименования должности, условий труда и других факторов.
Для педагогических работников в зависимости от должности и (или)
специальности с учетом особенностей их труда продолжительность рабочего
времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы),
порядок определения учебной нагрузки, оговариваемой в трудовом договоре, и
основания её изменения, случаи установления верхнего предела учебной
нагрузки педагогических работников регулируются приказом Минобрнауки
России от 22.12.2014 №1601. В целях недопущения составления и заполнения
педагогическими работниками избыточной документации, работодателям в
трудовом договоре и дополнительных соглашениях определить конкретные
обязанности педагогических работников, связанные с составлением и
заполнением ими документации:
- в конкретные должностные обязанности воспитателей, связанные с
составлением и заполнением ими документации, могут входить:
1) участие в разработке части образовательной программы дошкольного
образования, формируемой участниками образовательных отношений;
2) ведение журнала педагогической диагностики (мониторинга);
3) ведение журналов посещаемости и кружковой работы.
3.2. Режим рабочего времени и времени отдыха педагогических и других
работников
образовательных
организаций
определяется
правилами
внутреннего трудового распорядка.
Работодатель и первичная профсоюзная организация обеспечивают
разработку правил внутреннего трудового распорядка в учреждении в
соответствии с ТК РФ, другими федеральными законами, а также с учетом
особенностей, устанавливаемых Минобрнауки России в соответствии ч.7 ст.47
8

Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской
Федерации».
3.3. Ненормированный рабочий день устанавливается в соответствии
ст.101 ТК РФ и перечнем должностных работников (в редакции ФЗ от
30.06.2006 № 90 ФЗ)
Работодатель обязан согласовывать с первичной профсоюзной
организации перечень должностей работников с ненормированным рабочим
днем.
3.4. Неполное рабочее время ст. 93
По соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться
неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя. Работодатель
обязан устанавливать неполный день (смену) или неполную рабочую неделю по
просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя),
имеющего ребенка в возрасте четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте
до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом
семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке,
установленном ТК РФ, Федеральным законом от 18.06.2017 № 125-ФЗ.
3.5.Привлечение работников ДОУ к работе в праздничные и выходные дни
(дежурству и т. п.) допускаются только в случаях предусмотренных ст.112, ст.
113 ТК РФ, с
письменного согласия работника, согласия первичной
профсоюзной организации и оформляется письменным приказом заведующего.
Работа в выходной и нерабочий и праздничный день оплачивается в
соответствии со ст.153 ТК РФ
3.6. Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно
предшествующих нерабочему дню, уменьшается на один час ст. 95 ТК РФ.
3.7. Для руководителя, работников из числа административнохозяйственного, учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала
дошкольного образовательного учреждения устанавливается нормальная
продолжительность рабочего времени, которая не может превышать 40 часов в
неделю.
3.8. Для педагогических работников дошкольного образовательного
учреждения устанавливается сокращенная продолжительность рабочего
времени – не более 36 часов в неделю.
В зависимости от должности педагогических работников с учетом
особенностей их труда продолжительность рабочего времени (нормы часов
педагогической работы за ставку заработной платы), оговаривается в трудовом
договоре, и основания для изменения, случаи установления верхнего предела
учебной нагрузки педагогических работников определяются уполномоченным
Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной
власти, осуществляющим правовое регулирование в сфере образования.
3.9. Продолжительность рабочей недели пятидневная непрерывная
рабочая неделя с двумя выходными днями в неделю устанавливается для
работников правилами внутреннего трудового распорядки и трудовыми
договорами.
3.10. Работодатель может привлекать работников к сверхурочным
работам в соответствии со статьей 99 ТК РФ только с предварительного
согласия первичной профсоюзной организации.
9

К работе в сверхурочное время не допускаются беременные женщины,
работники в возрасте до восемнадцати лет, другие категории работников в
соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.
3.11. Привлечение работников дошкольного учреждения к выполнению
работы, не предусмотренной должностными обязанностями, трудовым
договором, допускается только по письменному распоряжению работодателя с
письменного согласия работника, с оплатой согласно Положения об оплате труда
работникам муниципального казенного дошкольного образовательного учреждения
«Детский сад «Вишенка» и с соблюдением статей 60, 97 и 99 ТК РФ.
3.13. В течение рабочего дня работнику предоставляется перерыв для
отдыха и питания, время и продолжительность которого определяется правилами
внутреннего трудового распорядка образовательной организации.
3.14. Педагогическим работникам предоставляется ежегодный основной
оплачиваемый отпуск на 42 календарных дня, учебно-вспомогательному и
младшему обслуживающему персоналу предоставляется ежегодный основной
оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней с
сохранением места работы и среднего заработка.
Отпуск за первый год работы предоставляется работникам по истечении
шести месяцев непрерывной работы в образовательном учреждении, за второй
и последующий годы работы – в любое время рабочего года в соответствии с
очередностью предоставления отпусков. По соглашению сторон оплачиваемый
отпуск может быть предоставлен работникам и до истечения шести месяцев
(статья 122 ТК РФ).
3.15. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется
ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем
по согласованию с первичной профсоюзной организации не позднее, чем за 2
недели до наступления календарного года.
Изменение графика отпусков работодателем может осуществляться с
согласия работника и согласия первичной профсоюзной организации
Запрещается не предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в
течение двух лет подряд.
Отзыв
работника
из отпуска осуществляется
по письменному
распоряжению работодателя только с согласия работника. При этом денежные
суммы, приходящиеся на дни неиспользованного отпуска, направляются на
выплату текущей заработной платы за время работы, а при предоставлении
дней отпуска в другое время средний заработок для их оплаты определяется в
установленном порядке. По соглашению сторон трудового договора денежные
суммы, приходящиеся на часть неиспользованного отпуска, превышающую 28
календарных дней, могут быть предоставлены в виде компенсации за
неиспользованный отпуск.
Разделение отпуска, предоставление отпуска по частям, перенос отпуска
полностью или частично на другой год работодателем допускается только с
согласия работника, а отзыв из отпуска также и с согласия первичной
профсоюзной организации.
О времени начала отпуска работник должен быть письменно извещен не
позднее, чем за две недели до его начала.
10

Исчисление
продолжительности
отпуска
пропорционально
проработанному времени осуществляется только в случае выплаты денежной
компенсации за использованный отпуск при увольнении.
Работодатель вправе предоставлять отпуск работнику вне графика отпусков
при предъявлении им путевки на санаторно-курортное лечение.
Работникам, имеющим трех и более детей в возрасте до двенадцати лет,
ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное
для них время (от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 12.11.2019)
Одному из родителей (опекуну, попечителю, приемному родителю),
воспитывающему ребенка инвалида в возрасте до 18 лет предоставляется
ежегодный оплачиваемый отпуск по его желанию в удобное для него время
(ст.262.1 ТК РФ)
Одному из родителей (опекуну, попечителю), для ухода за детьми инвалидами по его письменному заявлению предоставляются 4
дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть
использованы по их усмотрению. Оплата каждого выходного дня производится
в размере среднего заработка и в порядке которые устанавливаются
федеральными законами (ст. 262 ТК РФ)
3.16. По семейным обстоятельствам и другим причинам работнику по его
письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения
заработной платы ст. 128 ТК РФ, продолжительность которого определяется
по соглашению между работником и работодателем ст.128 ТК РФ
-Работающим инвалидам – до 60 календарных дней в году;
-Работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких
родственников – до пяти календарных дней;
-14 календарных дней в году работающим пенсионерам по старости (возрасту)
в других случаях, предусмотренных Трудовым Кодексом РФ 4.11.
-родителям, воспитывающим детей в возрасте до 14 лет – 14 календарных дней;
-в связи с переездом на новое место жительства – 3-х календарных дней;
-для проводов детей на военную службу – 2-х календарных дня;
-родителям и женам военнослужащих, погибших или умерших вследствие
ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей
военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением
военной службы – до 14 календарных дней в году;
3.17. При проведении специальной оценки условий труда в целях
реализации Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ работникам, условия
труда, которых отнесены к вредным и (или) опасным по результатам
специальной
оценки
условий
труда,
предоставляется
ежегодный
дополнительный оплачиваемый отпуск в соответствии со ст. 117 ТК РФ.
Работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями
труда обеспечивается право на дополнительный отпуск и сокращенный
рабочий день в соответствии со Списком, утвержденным постановлением
Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25 октября 1974г. № 298/П-22.
3.18. При
исчислении
общей
продолжительности
ежегодного
оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска могут
суммироваться с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.
11

3.19. Педагогическим работникам не реже чем через каждые десять лет
непрерывной педагогической работы предоставляется длительный отпуск
сроком до одного года в порядке, установленном федеральным органом
исполнительной власти,
осуществляющим
функции по выработке
государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере
образования (подпункт 4 пункта 5 статьи 47 Федерального закона «Об
образовании в Российской Федерации», статья 335 ТК РФ).
3.20. Профсоюзный комитет обязуется:
3.20.1. Осуществлять контроль за соблюдением работодателем требований
трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих
нормы трудового права, соглашений, локальных нормативных актов,
настоящего коллективного договора по вопросам рабочего времени и времени
отдыха работников.
Локальные нормативные акты об образовательной и или рабочей программе,
журналах, связанные составлением и заполнением педагогическими
работниками документации, принимаются по согласованию с выборными
органами первичных профсоюзных организаций.
3.20.2. Предоставлять работодателю мотивированное мнение
при
принятии локальных нормативных актов, регулирующих вопросы рабочего
времени и времени отдыха работников, с соблюдением сроков и порядка,
установленных статьей 372 ТК РФ.
3.20.3. Вносить работодателю представления об устранении выявленных
нарушений.
IV. ОПЛАТА И НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА
4.1. Работодатель с участием первичной профсоюзной организации:
4.1.1. Разрабатывают положение об оплате труда работников, которое
является приложением к коллективному договору.
4.1.2. Предусматривают в положении об оплате труда работников
регулирование вопросов оплаты труда с учетом:
 Обеспечение зависимости заработной платы каждого работника от его
квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества
затраченного труда без ограничения её максимальным размером;
 Обеспечение работодателем равной оплаты за труд равной ценности, а
также недопущения какой бы то не было дискриминации – различий,
исключений и предпочтений, не связанных с деловыми качествами
работников;
 Формирование размеров окладов (должностных окладов) по
квалификационным уровням профессиональных квалификационных
групп, не допуская установления различных размеров окладов
(должностных окладов), различных повышающих коэффициентов к ним
по должностям работников с одинаковой квалификацией, выполняющих
одинаковую трудовую функцию; существенной дифференциации в
размерах оплаты труда педагогических работников, имеющих
квалификационные категории, установленные по результатам аттестации;
12

 Обеспечения повышения уровня реального содержания заработной платы
работников и других гарантий по оплате труда, предусмотренных
законодательством;
 Возможности перераспределения средств, предназначенных на оплату
труда, стремясь к достижению доли условно постоянной части
заработной платы работников в виде окладов (должностных ставок),
ставок заработной платы в структуре их заработной платы не ниже 70%
Размер выплат за выполнение сверхурочных работ, работу в выходные и
нерабочие праздничные дни, выполнение работ в других условиях,
отклоняющихся
от
нормальных,
размеров,
установленных
законодательством;
 Создание условий оплаты труда работников в зависимости от личного
участия в эффективном функционировании учреждения;
 Продолжительности рабочего времени либо норм часов педагогической
работы за ставку заработной платы, порядка определения учебной
нагрузки, обозначенной в трудовом договоре, оснований её измерения
случаев установления верхнего предела, предусматриваемых приказом
Министерства образования и науки РФ от 22.12.2014 № 1601 «О
продолжительности рабочего времени нормах часов педагогической
работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о
порядке определения учебной нагрузки педагогических работников,
оговариваемой в трудовом договоре»
 Определения размеров компенсационного или стимулирующего
характера от размера оклада (должностного оклада. Ставки заработной
платы),
установленного
работнику
за
исполнения
трудовых
(должностных) обязанностей за календарный месяц либо за норму часов
педагогической работы в неделю (год);
 Определения размеров выплат стимулирующего характера, в том числе
размеров
премий, на основе критериев определения достижимых
результатов работы, измеряемых качественными и количественными
показателями, для всех категорий работников учреждения.
4.2. При разработке и утверждении в учреждении показателей и
критериев эффективности работы в целях осуществления стимулирования за
качество труда работников учитываются следующие принципы:
 Размер вознаграждения работника должен определяться на основе
объективной оценки результатов его труда (принцип объективности);
 Работник должен знать, какое вознаграждение он получит в зависимости
от результатов своего труда (принцип предсказуемости);
 Вознаграждение должно быть адекватно трудовому вкладу каждого
работника в результат деятельности всей организации, его опыту и
уровню квалификации (принцип адекватности);
 Вознаграждение должно следовать за достижением результата (принцип
своевременности);
 Правила определения вознаграждения должны быть понятны каждому
работнику (принцип справедливости);
13

 Принятие решений о выплатах и их размерах должны осуществляться по
согласованию с выборным органом первичной профсоюзной
организации.
4.3. Заработная плата выплачивается работникам за текущий месяц не реже
чем каждые полмесяца в денежной форме.
Днями выплаты заработной платы являются: 15 и 30 число текущего
месяца.
При выплате заработной платы работнику вручается расчетный листок, с
указанием:
- составных частей заработной платы, причитающейся ему за
соответствующий период;
- размеров и оснований произведенных удержаний, а также общей
денежной суммы, подлежащей выдаче на руки,
- выплаты среднемесячной заработной платы в случае вынужденного
простоя по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя
и работника.
4.4. Производить выплаты заработной платы за время отпуска не позднее,
чем за 3 дня до его начала.
4.5. Заработная плата работников состоит из окладов, выплат
компенсационного и стимулирующего характера, в том числе за работу во
вредных и тяжелых условиях труда; за работу в условиях, отклоняющихся от
нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении
профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время,
выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других
условиях, отклоняющихся от нормальных). Оклад работников определяется
исходя из базового оклада и повышающего коэффициента.
4.5.1. В целях повышения уровня реального содержания заработной платы
производить ее индексацию в связи с ростом потребительских цен на товары и
услуги. Индексация производится в порядке, установленном трудовым
законодательством и законами Калужской области.
4.5.2.
Разрабатывать
предложения
и
рекомендации
по
совершенствованию системы оплаты труда, нормированию труда.
4.5.3. Совершенствовать критерии оценки качества работы работников
для определения размера стимулирующих выплат.
4.5.4. С целью поддержки молодых педагогических работников
предусмотреть в положении об оплате труда механизмы стимулирования их
труда.
4.3.
Оплата труда воспитателей сверх установленной
за ставку
заработной платы нормы часов педагогической работы в неделю, выполняемой
ими с письменного согласия на постоянной основе, осуществляется из размера
ставки заработной платы пропорционально фактически определенному в
неделю объема педагогической работы (п.4 примечания, предусмотренного
приложения 1 к приказу Минобрнауки России от 22.12. 2014г. №1601).
Оплата труда воспитателей, замещающих с их письменного согласия
временно отсутствующих других воспитателей, то есть выполняющих эту
работу в большем количестве часов по сравнению с количеством часов
14

педагогической работы, выполняемым на постоянной основе, осуществляется
также из размеров установленных им ставок заработной платы
пропорционально выполненному за отсутствующего воспитателя количеству
часов педагогической работы (ст.51 ТК РФ)
4.4. Оплата труда работников в ночное время (с 22 часов до 6 часов)
производится в повышенном размере, но не ниже 35 процентов часовой
тарифной ставки (части оклада (должностного оклада), рассчитанного за час
работы) за каждый час работы в ночное время.
4.5. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней
или выплаты заработной платы не в полном объеме, работник имеет право
приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы,
известив об этом работодателя в письменной форме. При этом он не может
быть подвергнут дисциплинарному взысканию.
4.6. Работодатель обязан возместить работнику, вынужденно
приостановившему работу в связи с задержкой выплаты заработной платы на
срок более 15 дней, не полученный им заработок за весь период задержки, а
также средний заработок за период приостановления им исполнения трудовых
обязанностей.
4.7. При нарушении установленного срока выплаты заработной платы,
оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся
работнику, в том числе в случае приостановки работы, ему причитается
денежная компенсация в размере не ниже одного процента от невыплаченных в
срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после
установленного срока выплаты заработной платы по день фактического расчета
включительно.
4.8. Изменение условий оплаты труда, предусмотренных трудовым
договором, осуществляется при наличии следующих оснований:
- при получении образования или восстановления документов об
образовании – со дня представления соответствующего документа;
- при присвоении квалификационной категории – со дня вынесения
решения аттестационной комиссией;
при присвоении почетного звания, награждении ведомственными
знаками отличия – со дня присвоения, награждения;
4.9. Об оплате труда педагогических работников, являющихся
гражданами
Российской
Федерации,
имеющих
следующие
квалификационные категории, установленные на территории Донецкой
Народной Республики, Луганской Народной Республики, Запорожской
области, Херсонской области и Украины, в пределах срока их действия:
а) «специалист», «специалист второй категории» и «специалист первой
категории» - как лиц, имеющих первую квалификационную категорию
педагогических работников;
б) «специалист высшей категории» - как лиц, имеющих высшую
квалификационную категорию педагогических работников.
4.10. Доплата молодым специалистам, работающим в организации,
устанавливается в размере 20 процентов от оклада.
Молодым специалистом считается выпускник организации начального
профессионального, среднего профессионального, высшего профессионального
15

или послевузовского профессионального образования в возрасте до 30 лет
включительно, получивший соответствующий документ об уровне образования
и (или) квалификации, принятый в порядке, установленном трудовым
законодательством, на работу в организацию и занимающий должность,
относящуюся к профессиональной квалификационной группе должностей
педагогических работников.
4.11. Установить единовременные поощрительные выплаты:
- награжденным Почетной грамотой Министерства образования и науки
Российской Федерации в размере (Приложение 2);
4.12. Награжденным государственными наградами Российской Федерации:
- нагрудными значками «Отличник народного просвещения», «Почетный
работник общего образования» в размере (Приложение 3);
Работникам дошкольного образовательного учреждения, имеющим право на
вышеперечисленные доплаты, доплата производится по одному из оснований
по выбору работника.
4.13. Оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или)
опасными условиями труда, производится по результатам специальной оценки
условий труда (аттестации рабочих мест).
4.14. Экономия средств фонда оплаты труда направляется на
премирование, оказание материальной помощи работникам, что фиксируется в
локальных нормативных актах (положениях) образовательного учреждения.
V. СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ И МЕРЫ СОЦИАЛЬНОЙ ПОДДЕРЖКИ
5. Стороны пришли к соглашению о том, что:
5.1. Гарантии и компенсации работникам предоставляются в следующих
случаях:
- при заключении трудового договора (гл. 10, 11 ТК РФ);
- при переводе на другую работу (гл. 12 ТК РФ);
- при расторжении трудового договора (гл. 13 ТК РФ);
- по вопросам оплаты труда (гл. 20-22 ТК РФ);
- при направлении в служебные командировки (гл. 24 ТК РФ);
- при совмещении работы с обучением (гл. 26 ТК РФ);
- при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска (гл. 19 ТК РФ);
- в связи с задержкой выдачи трудовой книжки при увольнении (ст. 84.1
ТК РФ);
- в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством.
5.2. Работодатель обязуется:
5.2.1. Обеспечивать право работников на обязательное социальное страхование
от несчастных случаев и профессиональных заболеваний и осуществлять
обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном
федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.
5.2.2. Своевременно и полностью перечислять за работников страховые взносы
в Пенсионный фонд РФ, Фонд социального страхования РФ, Фонд
медицинского страхования РФ. Вносить необходимые изменения и дополнения
в порядок и условия назначения досрочно страховых пенсий в связи с
педагогической деятельностью.
16

5.2.3. Выплачивать единовременное пособие при выходе работника на пенсию в
размере базового оклада за счет средств работодателя.
5.2.4. Сохранять педагогическим работникам по истечении срока действия
квалификационной категории в течение одного года уровень оплаты труда с
учетом ранее имевшейся квалификационной категории по заявлению
работника:
 установленная квалификационная категория по должностям работников,
по которым применяется наименование «старший» (воспитатель – старший
воспитатель, независимо
от того, по какой конкретно должности
присвоена квалификационная категория). Квалификационные категории,
присвоенные педагогическим работникам, учитываются при выполнении
педагогической работы на разных должностях;
 при переходе педагогического работника на другую должность,
квалификационная категория по которой не установлена, при условии
совпадения профиля работы ему устанавливаются условия оплаты труда с
учетом имеющейся квалификационной категории;
 при выходе на работу после нахождения в отпуске по беременности и
родам, по уходу за ребенком;
 при выходе на работу после нахождения в длительном отпуске сроком до
одного года в соответствии с пунктом 4 части 5 статьи 47 Федерального
закона «Об образовании в Российской Федерации»;
 в случае истечения у педагогического работника срока действия
квалификационной категории за один год до наступления права
назначения страховой пенсии по старости сохранять на этот период оплату
труда с учетом имевшейся квалификационной категории.
 в случае не менее чем на 6 месяцев по окончании длительной болезни,
длительного отпуска, предоставляемого до одного года, сохранить за
педагогическим работником условия оплаты труда с учетом имевшейся
квалификационной категории.
 Конкретный срок, на который оплата труда сохраняется с учетом
имевшейся квалификационной категории, определяется коллективным
договором.
5.2.4.1. Высшая квалификационная категория может быть установлена
педагогическим работникам, победителям ежегодного регионального
конкурса профессионального мастерства среди педагогических работников
Калужской области «Я в педагогике нашел свое призвание», региональных
олимпиад для педагогов, конкурсов профессионального мастерства по
профилю деятельности, учредителями которых является Министерство
просвещения Российской Федерации и Министерство образования и науки
Калужской области, иные органы власти регионального и федерального
уровня, по ходатайству педагогического совета и профсоюзного комитета
сроком на 5 лет при наличии первой квалификационной категории не менее
2 – х лет или высшей квалификационной категории по аттестуемой
должности».
5.2.5. При проведении специальной оценки условий труда в целях реализации
Федерального закона от 28.12.2013 № 428-ФЗ «О специальной оценке
17

условий труда» работникам, условия труда которых отнесены к вредным и
(или) опасным по результатам специальной оценки условий труда,
предоставляются гарантии и компенсации в размере и на условиях,
предусмотренных ст.92, 117, 147 ТК РФ.
До проведения специальной оценки условий труда работодатель сохраняет:
 гарантии и компенсации (продолжительность рабочего времени – не
более 36 часов в неделю; ежегодный дополнительный оплачиваемый
отпуск не менее 7 календарных дней; повышенная оплата труда не менее
4% тарифной ставки (оклада), предусмотренной для различных видов
работ с нормальными условиями труда) работникам, занятым на работах
с вредными (или) опасными условиями труда,
установленные в
соответствии с порядком, действовавшим до дня вступления в силу
Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ
5.3.Предусмотреть
в
коллективном
договоре
и
соглашении
уполномоченному по охране труда для выполнения возложенных на него
обязанностей оплату к заработной плате в размере 20 % при наличии
средств.
5.3. Продолжать работу:
- по поддержке работников из числа молодежи;
- системы мер по социальной поддержке работников;
- в соответствии с законом «О молодом специалисте в Калужской области» от
04.02.2005 №25-ОЗ (в ред. от 06.07.2011 №160 - ОЗ) в соответствии с которым
сотрудникам учреждения бюджетной сферы Калужской области в возрасте до
30 лет, установлены единовременные выплаты молодым специалистам,
состоящим в Реестре молодых специалистов Калужской области
5.4. Оказывать материальную помощь (Приложение 6).
5.5. Обеспечивать направление педагогических работников для получения
дополнительного профессионального образования по программам повышения
квалификации и программ профессиональной переподготовки не реже одного
раза в три года с отрывом от основной работы при условии полного
возмещения им командировочных расходов, как это установлено трудовым
законодательством.
VI. ОХРАНА ТРУДА И ЗДОРОВЬЯ
6. Для реализации права работников на здоровые и безопасные условия
труда, внедрение современных средств безопасности труда, предупреждающих
производственный
травматизм
и
возникновение
профессиональных
заболеваний заключается соглашение по охране труда
6.1. Работодатель обязуется:
6.1.1. Обеспечивать безопасные и здоровые условия труда при
проведении образовательного процесса.
6.1.2. Осуществлять финансирование (выделять средства) на проведение
мероприятий по улучшению условий и охраны труда, в том числе на обучение
работников безопасным приемам работ, проведение специальной оценки

18

условий труда из всех источников финансирования в размере не менее 0,2% от
суммы затрат на образовательные услуги (ст. 226 ТК РФ).
6.1.3. Использовать возможность возврата части страховых взносов (до 20%)
на предупредительные меры по улучшению условий и охраны труда,
предупреждению производственного травматизма в соответствии с приказом
Министерства труда и социальной защиты РФ от 10 декабря 2012 г. № 580н.
6.1.4. Проводить обучение по охране труда и проверку знаний требований
охраны труда работников дошкольного учреждения не реже 1 раза в три года.
6.1.5. Обеспечивать проверку знаний работников дошкольного
учреждения по охране труда к началу учебного года.
6.1.6. Обеспечить наличие правил, инструкций, журналов инструктажа и
других обязательных материалов на рабочих местах.
6.1.7. Разработать и утвердить инструкции по охране труда по видам
работ и профессиям в соответствии со штатным расписанием и согласовать их с
первичной профсоюзной организацией.
6.1.8. Обеспечивать проведение в установленном порядке работ по
специальной оценке условий труда на рабочих местах.
6.1.9. Предоставлять гарантии и компенсации работникам, занятым на
работах с вредными и (или) опасными условиями труда в соответствии с
Трудовым кодексом РФ, иными нормативными правовыми актами,
содержащими государственные нормативные требования охраны труда.
6.1.10. Обеспечивать работников сертифицированной спецодеждой и
другими средствами индивидуальной защиты (СИЗ), смывающими и
обезвреживающими средствами в соответствии с установленными нормами.
6.1.11. Обеспечивать прохождение обязательных предварительных и
периодических
медицинских
осмотров,
а
также
обязательного
психиатрического освидетельствования работников в соответствии со статьей
214 ТК РФ
6.1.12. Работники при прохождении диспансеризации имеют право на
освобождение от работы на один рабочий день раз в три года с сохранением за
ним места работы и среднего заработка.
6.1.13. Организует проведение профессиональной гигиенической
подготовки и аттестации работников в установленном законодательством
порядке, обеспечивают санитарно-бытовое и лечебно-профилактическое
обслуживание работников.
Работники, не достигшие возраста, дающего права на назначение пенсии по
старости, в том числе досрочно, в течение пяти лет до наступления такого
возраста и работники, являющиеся получателями пенсии по старости или
пенсии за выслугу лет, при прохождении диспансеризации в порядке,
предусмотренном законодательством в сфере охраны здоровья, имеют право на
освобождение от работы на два рабочих дня один раз в год с сохранением за
ними места работы (должности) и среднего заработка.
Работник освобождается от работы для прохождения диспансеризации на
основании письменного заявления. При этом день освобождения от работы
согласовывается с работодателем. Сотрудник предоставляет письменное
заявление не позднее, чем за неделю до освобождения от работы.
19

Согласованный день работодатель фиксирует в приказе. (Федеральный закон от
03.10.2018 № 353-ФЗ)
6.1.14. Обеспечивать установленный санитарными нормами тепловой
режим в помещениях.
6.1.15. Проводить своевременное расследование несчастных случаев на
производстве в соответствии с действующим законодательством и вести их
учет.
6.1.16. Обеспечивать соблюдение работниками требований, правил и
инструкций по охране труда.
6.1.17. Создать на паритетной основе совместно с выборным органом
первичной профсоюзной организации комиссию по охране труда для
осуществления контроля за состоянием условий и охраны труда, выполнением
соглашения по охране труда.
6.1.18. Оказывать содействие членам комиссий по охране труда,
уполномоченным (доверенным лицам) по охране труда в проведении контроля
за состоянием охраны труда в образовательной организации. В случае
выявления ими нарушения прав работников на здоровые и безопасные условия
труда принимать меры к их устранению.
6.2. В случае отказа работника от работы при возникновении опасности
для его жизни и здоровья вследствие невыполнения нормативных требований
по охране труда, ему предоставляется другая работа на время устранения такой
опасности, либо производится оплата возникшего по этой причине простоя в
размере среднего заработка.
Работодатель:
6.2.1. Содействует избранию уполномоченных (доверенных) лиц по охране
труда, способствует формированию и организации деятельности совместных
комиссий по охране труда, организует их обучение и оказывает помощь в
работе по осуществлению общественного контроля за состоянием охраны
труда.
6.2.2. Выделяет средства на выполнение мероприятий по охране труда, в
том числе на проведение специальной оценки условий труда, обучение по
охране труда, медицинских осмотров в размере не менее 2,0% от фонда оплаты
труда, и не менее 0,7% от суммы эксплуатационных расходов на содержание
образовательных организаций.
Использует в качестве дополнительного источника финансирования
мероприятий по охране труда возможность возврата части суммы страховых
взносов (до 20%) на предупредительные меры по недопущению
производственного травматизма, в том числе на проведение специальной
оценки труда, приобретение СИЗ, медицинских осмотров.
6.2.3. Обеспечивает выплату единовременной денежной компенсации
сверх предусмотренной федеральным законодательством семье работника,
погибшего в результате несчастного случая связанного с производством, в
размере и на условиях, определяемым коллективным договором.
6.2.4. Информирует Профсоюз о несчастных случаях в организациях, а
также причинах несчастных случаев, о выполнении мероприятий по
устранению причин несчастных случаев.
20

Предусматривает
участие представителей Профсоюза в расследовании
несчастных случаев на производстве и при проведении образовательной
деятельности.
6.3. Работники обязуются:
6.3.1. Соблюдать требования охраны труда, установленные законами и
иными нормативными правовыми актами, а также правилами и инструкциями
по охране труда.
6.3.2. Проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения
работ, оказанию первой помощи при несчастных случаях на производстве,
инструктаж по охране труда, проверку знаний требований охраны труда.
6.3.3. Проходить обязательные предварительные (при поступлении на
работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские
осмотры, а также обязательного психиатрического освидетельствования
работников в соответствии со статьей 214 ТК РФ за счет средств работодателя.
6.3.4. Правильно применять средства индивидуальной и коллективной
защиты.
6.3.5. Извещать немедленно руководителя образовательного учреждения
о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом
несчастном случае или об ухудшении состояния своего здоровья во время
работы, в том числе о проявлении признаков острого профессионального
заболевания (отравления).
6.4. Профсоюз:
6.4.1. Обеспечивает подготовку заключений на нормативные правовые
акты в сфере образования, содержащие государственные нормативные
требования охраны труда, разработанных в порядке, установлено
постановлением Правительства РФ от 27.12.2010 №1160 «Об утверждении
Положения о разработке, утверждении и изменении нормативных правовых
актов, содержащих государственные нормативные требования охраны труда».
6.4.2. Обеспечивает избрание уполномоченного по охране труда на
общем профсоюзном собрании работников образовательной организации
открытым голосованием на срок полномочий выборного профсоюзного органа,
способствует формированию в организации деятельности совместных
комитетов (комиссий) по охране труда, организует их обучение и оказывает
помощь в работе по осуществлению общественного контроля за состоянием
охраны труда.
6.4.3. Осуществляет защитные функции по соблюдению прав членов
Профсоюза на здоровье и безопасные условия труда, гарантии и компенсации
работникам, занятым во вредных и (или) опасных условиях труда, представляет
интересы членов профсоюза в органах государственной власти, в суде.
6.4.4. Организует проведение проверок состояния охраны труда в
организациях, выполнение мероприятий по охране труда, предусмотренных
коллективными договорами, соглашениями по охране труда.
6.4.5. Обеспечивает реализацию прав работника на сохранение за ним
места работы (должности) и среднего заработка на время приостановки работ в
организации либо непосредственно на рабочем месте вследствие нарушения
21

законодательства об охране труда, нормативных требований по охране труда не
по вине работника.
6.4.6. Взаимодействует с органами, осуществляющими управление в
сфере образования, органами государственного контроля (надзора) по вопросам
охраны труда, предоставление компенсаций работникам, занятых на работе с
вредными и (или) опасными условиями труда.
6.4.7. Обращается в компетентные органы с требованиями о привлечении
к ответственности лиц, виновных в нарушении требований охраны труда,
сокрытие несчастных случаев с работниками и обучающимися при проведении
образовательной деятельности.
6.4.8. Принимает участие в лице своих представителей, в работе
комиссии по проверке готовности:
- к подготовке и проведению летней оздоровительной работы,
соблюдению требований безопасности спортивного и игрового оборудования
на участках и в помещениях;
- организаций, осуществляющих образовательную деятельность, к началу
нового учебного года.
6.5.Стороны совместно:
6.5.1. Обеспечивают разработку мероприятий по совершенствованию
системы охраны труда, том числе по материально-техническому обеспечению
организацией мер по охране труда.
6.5.2.Содействуют
выполнению
представлений
технических
и
внештатных технических инспекторов труда, уполномоченных (доверенных)
лиц по охране труда работников организаций, выданных работодателям, по
устранению выявленных в ходе проверок нарушений требований охраны труда
и здоровья.
6.5.3. Регулярно рассматривают состояние условий труда, безопасности
образовательного процесса, производственного травматизма и несчастных
случаев с работниками и обучающимися.
VII. ПОДДЕРЖКА МОЛОДЫХ ПЕДАГОГОВ.
7. Считать приоритетными следующие направления
деятельности по
реализации молодежной политики в учреждении:
- проведение работы с молодёжью с целью закрепления их в учреждении;
- содействие повышению их профессиональной квалификации и
карьерному росту;
- содействие творческой и социальной активности молодёжи;
- обеспечение их правовой и социальной защищенности;
- активизация и поддержка патриотического
воспитания молодежи,
воспитания здорового образа жизни, молодёжного досуга, физкультурнооздоровительной и спортивной работы.
7.1. В целях привлечения и закрепления молодых специалистов необходимо:
- информировать молодых специалистов о задачах и деятельности
первичной профсоюзной организации в вопросах защиты их социальнотрудовых прав и экономических интересов;
22

- содействовать проведению молодёжных конкурсов профессионального
мастерства, обобщению и распространению передового опыта работы;
- поощрять молодых специалистов, добившихся высоких показателей в
работе и активно участвующих в деятельности учреждения;
- организовывать работу по формированию и обучению резерва из числа
молодёжи на руководящие должности;
- закреплять наставников за молодыми специалистами на три года их
работы в учреждении;
- способствовать закреплению мер социальной поддержки из числа
молодежи, имеющих среднее профессиональное образование или высшее
образование и впервые поступивших на работу по полученной
специальности, в том числе путем установления им надбавок к
заработной плате, на условиях, предусмотренных трудовым договором,
коллективным договором или локальными актами;
- обеспечивать гарантии и компенсации работникам из числа молодёжи,
обучающихся в организациях, в соответствии с законодательством и
коллективным договором.
7.2. Способствовать формированию у молодежи активной гражданской
позиции.
VIII. ГАРАНТИИ ПРОФСОЮЗНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
8. Работодатель обеспечивает по письменному заявлению ежемесячное
бесплатное перечисление на счет профсоюзной организации членских
профсоюзных взносов из заработной платы работников, являющихся членами
профсоюза, одновременно с выдачей заработной платы.
8.1. В целях создания условий для успешной деятельности первичной
профсоюзной организации в соответствии с Трудовым кодексом Российской
Федерации, Федеральным законом «О профессиональных союзах, их правах и
гарантиях деятельности», иными федеральными законами, настоящим
коллективным договором работодатель обязуется:
8.1.1. При принятии локальных нормативных актов, затрагивающих права
работников образовательного учреждения, учитывать мнение
первичной
профсоюзной организации в порядке и на условиях, предусмотренных
трудовым законодательством и настоящим коллективным договором;
8.1.2. Соблюдать права профсоюза, установленные законодательством и
настоящим коллективным договором (глава 58 ТК РФ);
8.1.3. Не препятствовать представителям профсоюза в посещении
рабочих мест, на которых работают члены профсоюза, для реализации
уставных задач и представленных законодательством прав (статья 370 ТК РФ,
статья 11 Федерального закона «О профессиональных союзах, их правах и
гарантиях деятельности»);
8.1.4. Безвозмездно предоставлять первичной профсоюзной организации
помещения для проведения заседаний, собраний, хранения документов, а
также предоставить возможность размещения информации в доступном для
всех работников месте;

23

8.1.5. Предоставлять первичной профсоюзной организации в бесплатное
пользование необходимые для его деятельности оборудование, средства связи
и оргтехники, Интернет;
8.1.6. Осуществлять техническое обслуживание оргтехники и
компьютеров, множительной техники, необходимой для деятельности
первичной профсоюзной организации.
8.1.7. Не допускать ограничения гарантированных законом социальнотрудовых и иных прав и свобод, принуждения, увольнения или иных форм
воздействия в отношении любого работника в связи с его членством в Профсоюзе и
(или) профсоюзной деятельностью.
8.1.8. Привлекать представителей выборного органа первичной профсоюзной
организации для осуществления контроля за правильностью расходования фонда
оплаты труда, фонда экономии заработной платы, внебюджетного фонда.
8.2. Взаимодействие работодателя с выборным органом первичной
профсоюзной организации осуществляется посредством:
учета мотивированного мнения выборного органа первичной
профсоюзной организации в порядке, установленном статьями 372 и 373 ТК РФ;
согласования (письменного), при принятии решений руководителем
образовательной организации по вопросам, предусмотренным пунктом 7.5.
настоящего коллективного договора, с выборным органом первичной
профсоюзной организации после проведения взаимных консультаций.
8.3. С учетом мнения первичной профсоюзной организации:
разрабатывается Положение об оплате труда работникам
муниципального казённого дошкольного образовательного учреждения
«Детский сад «Вишенка» (статья 144 ТК РФ);
принятие правил внутреннего трудового распорядка (статья 190 ТК
РФ);
составление графиков сменности (статья 103 ТК РФ);
установление сроков выплаты заработной платы работникам (статья
136 ТК РФ);
привлечение к сверхурочным работам (статья 99 ТК РФ);
привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни
(статья 113 ТК РФ);
установление очередности предоставления отпусков (статья 123 ТК
РФ);
принятие решений о режиме работы в период отмены воспитательно
образовательного
процесса
по
санитарно-эпидемиологическим,
климатическим и другим основаниям (статья 100 ТК РФ);
определение сроков проведения специальной оценки условий труда
(статья 22 ТК РФ);
формирование аттестационной комиссии в образовательной
организации (статья 82 ТК РФ);
формирование комиссии по урегулированию споров между
участниками образовательных отношений;
принятие локальных нормативных актов организации, закрепляющих
нормы профессиональной этики педагогических работников;
изменение условий труда (статья 74 ТК РФ).
24

8.4. С учетом мотивированного мнения выборного органа первичной
профсоюзной организации производится расторжение трудового договора с
работниками, являющимися членами профсоюза, по следующим основаниям:
сокращение численности или штата работников организации
(статьи 81, 82, 373 ТК РФ);
несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой
работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами
аттестации (статьи 81, 82, 373 ТК РФ);
- неоднократное неисполнение работником без уважительных причин
трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (статьи 81,
82, 373 ТК РФ);
- повторное в течение одного года грубое нарушение устава организации,
осуществляющей образовательную деятельность (пункт 1 статьи 336 ТК РФ);
- совершение работником, выполняющим воспитательные функции,
аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы
(пункт 8 части 1 статьи 81 ТК РФ);
- применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с
физическим и (или) психическим насилием над личностью воспитанников
(пункт 2 статьи 336 ТК РФ).
8.5. По согласованию с выборным органом первичной профсоюзной
организации производится:
установление перечня должностей работников с ненормированным
рабочим днем (статья 101 ТК РФ);
представление к присвоению почетных званий (статья 191 ТК РФ);
представление к награждению отраслевыми наградами и иными
наградами (статья 191 ТК РФ);
установление размеров доплат за вредные и (или) опасные и иные
особые условия труда (статья 147 ТК РФ);
установление размеров повышения заработной платы в ночное время
(статья 154 ТК РФ);
- установление, изменение размеров выплат стимулирующего характера
(статьи 135, 144 ТК РФ);
распределение премиальных выплат и использование фонда
экономии заработной платы (статьи 135, 144 ТК РФ);
8.6. С предварительного согласия первичной профсоюзной организации
производится:
применение дисциплинарного взыскания в виде замечания или
выговора в отношении работников, являющихся членами выборного органа
первичной профсоюзной организации (статьи 192, 193 ТК РФ);
временный перевод работников, являющихся членами первичной
профсоюзной организации, на другую работу в случаях, предусмотренных
частью 3 статьи 72.2. ТК РФ;
- увольнение по инициативе работодателя члена первичной профсоюзной
организации, участвующего в разрешении коллективного трудового спора
(часть 2 статьи 405 ТК РФ).
8.7. С
предварительного
согласия
вышестоящего
выборного
профсоюзного органа производится увольнение председателя (заместителя
25

председателя) первичной профсоюзной организации в период осуществления
своих полномочий и в течение 2-х лет после его окончания по следующим
основаниям (статьи 374, 376 ТК РФ):
сокращение численности или штата работников дошкольного
учреждения (пункт 2 части 1 статьи 81 ТК РФ);
несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой
работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами
аттестации (пункт 3 части 1 статьи 81 ТК РФ);
неоднократное неисполнение работником без уважительных
причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание
(пункт 5 части 1 статьи 81 ТК РФ).
8.8. Члены первичной профсоюзной организации освобождаются от
работы для участия в профсоюзной учебе, для участия в съездах,
конференциях, созываемых профсоюзом, в качестве делегатов, а также в работе
пленумов, президиумов с сохранением среднего заработка (части 3 статьи 374
ТК РФ).
8.9. Члены профсоюза, участвующие в коллективных переговорах, в
период их ведения не могут быть без предварительного
первичной
профсоюзной организации подвергнуты дисциплинарному взысканию,
переведены на другую работу или уволены по инициативе работодателя, за
исключением случаев расторжения трудового договора за совершение
проступка, за который в соответствии с ТК РФ, иными федеральными законами
предусмотрено увольнение с работы (часть 3 статьи 39 ТК РФ).
8.10. Члены профсоюза включаются в состав комиссий образовательной
организации по тарификации, аттестации педагогических работников, охране
труда, социальному страхованию в состав комиссии по подготовке к новому
учебному году.
IX. ОБЯЗАТЕЛЬСТВА ВЫБОРНОГО ОРГАНА ПЕРВИЧНОЙ
ПРОФСОЮЗНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ
9.
Первичная профсоюзная организация обязуется:
9.1. Представлять и защищать права и интересы членов профсоюза по
социально-трудовым вопросам в соответствии с Трудовым кодексом
Российской Федерации и Федеральным законом «О профессиональных союзах,
их правах и гарантиях деятельности».
9.2. Осуществлять контроль за соблюдением работодателем и его
представителями трудового законодательства и иных нормативных правовых
актов, содержащих нормы трудового права.
9.3. Осуществлять контроль за правильностью ведения и хранения
трудовых книжек работников, за своевременностью внесения в них записей, в
том числе при установлении квалификационных категорий по результатам
аттестации работников (1 раз в год).
9.4. Осуществлять контроль за охраной труда в образовательной
организации.
26

9.5. Представлять и защищать трудовые права членов профсоюза в
комиссии по трудовым спорам и в суде.
9.6. Осуществлять контроль за правильностью и своевременностью
предоставления работникам отпусков и их оплаты.
9.7. Осуществлять контроль за соблюдением порядка аттестации
педагогических работников дошкольного образовательного учреждения,
проводимой в целях подтверждения соответствия занимаемой должности.
9.8. Принимать участие в аттестации работников образовательного
учреждения на соответствие занимаемой должности, делегируя представителя в
состав аттестационной комиссии образовательной организации.
9.9. Осуществлять проверку правильности удержания и перечисления
на счет первичной профсоюзной организации членских профсоюзных взносов.
9.10. Информировать членов Профсоюза о своей работе, о деятельности
выборных профсоюзных органов.
9.11. Организовывать физкультурно-оздоровительную и культурномассовую работу для членов профсоюза и других работников образовательной
организации.
9.12. Содействовать оздоровлению детей работников дошкольного
образовательного учреждения.
9.13. Ходатайствовать о присвоении почетных званий, представлении к
наградам работников дошкольного образовательного учреждения.
X. КОНТРОЛЬ ЗА ВЫПОЛНЕНИЕМ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА.
ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА
10. Стороны договорились:
10.1. Совместно разрабатывать ежегодный план мероприятий по
реализации настоящего коллективного договора на текущий год и ежегодно
отчитываться на общем собрании работников о его выполнении.
10.2. Работодатель в течение 7 календарных дней со дня подписания
коллективного договора направляет его в администрацию МР «Сухиничский
район» для уведомительной регистрации.
10.3. Разъяснять
условия
коллективного
договора
работникам
образовательной организации.
10.4. Представлять сторонам необходимую информацию в целях
обеспечения надлежащего контроля за выполнением условий коллективного
договора в течение 7 календарных дней со дня получения соответствующего
запроса.

27

Приложение 1
к коллективному договору

2.3.13. При направлении работников в служебные командировки норма
суточных устанавливается за каждые сутки нахождения в командировке в
следующих размерах:
100 рублей – по Калужской области;
100 рублей – за пределы Калужской области;
Приложение 2
к коллективному договору

4.11. Установить единовременные поощрительные выплаты:
- награжденным Почетной грамотой Министерства образования и науки
Российской Федерации в размере; 5000,00 рублей
Приложение 3
к коллективному договору

4.12. Награжденным государственными наградами Российской Федерации:
- нагрудными значками «Отличник народного просвещения», «Почетный
работник общего образования» в размере: 1000,00 рублей;

28